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人力資源處/退管辦
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一、職能概要

負責學校教職員工的選聘、異動、薪酬、勞動關系以及退休人員相關工作,為學校改革發展提供人才、智力支持。

二、主要職責

(一)規劃與計劃管理

1.負責制訂和實施本部門三年發展規劃及年度工作計劃。

2.負責制訂本部門職能領域內的規章制度、管理流程及業務流程。

(二)內部建設與管理

1.負責制(修)訂和落實本部門內部機構職責和崗位職責。

2.負責本部門所轄區域的安全工作。

3.負責本部門所轄區域場所、資產、檔案及信息化建設等管理工作。

4.負責本部門教職工隊伍建設及部門文化建設。

5.負責本部門教職工的聘用、使用、考核、分配。

6.負責本部門經費的預算申報,依法依規使用核撥的經費。

7.負責落實本部門教職工黨政工團紀等各項工作。

(三)人力資源工作

1.負責學校機構和崗位設置及人員編制。

2.負責學校教職工隊伍建設、管理及服務工作。

2.負責教職工的公開招聘、人事代理及勞務派遣人員管理。

3.負責科級以下人員的聘免、異動和考核。

4.負責專業技術人員評聘和工勤人員的考工定級。

5.負責教職工勞動關系管理、人事檔案管理工作。

6.負責教職工薪酬、社會保險管理。

(四)負責退休人員管理與服務,退休人員的來訪接待、政策解釋等工作。

(五)完成領導交辦的其他工作。

 

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